A Petrobras lançou ontem, quinta-feira (9), concurso público que oferece 1.119 vagas, sendo 373 delas para contratações de nível técnico e 746 para cadastro de reserva.
O presidente da companhia, Jean Paul Prates, afirmou em vídeo que o concurso é fundamental para o crescimento da empresa, e destacou que 8% das vagas serão destinadas a pessoas com alguma deficiência, acima do que exige a legislação, e 20% a pessoas negras.
“Vamos contratar profissionais formados em cursos técnicos principalmente para trabalhar nas nossas áreas operacionais”, informou Prates no comunicado em vídeo.
O salário inicial para as vagas existentes é de R$ 5.563,90, além de benefícios, como previdência complementar (opcional), plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia), além de benefícios educacionais para dependentes, entre outros.
Os candidatos aprovados, quando convocados, poderão trabalhar em qualquer área ou unidade, a depender da necessidade da Petrobras. Não é requerida comprovação de experiência profissional prévia, segundo o edital.
“Com esse processo seletivo, a Petrobras busca atrair novos talentos com formação técnica para atuar, principalmente, no desenvolvimento de campos de petróleo no pré-sal. Estamos em busca de profissionais com perfil inovador, conectados com o futuro, dispostos a colocar a mão na massa para contribuir com os resultados da companhia”, disse Prates.
As vagas são para profissionais de nível técnico nas seguintes posições:
- Operação (114);
- Manutenção – Mecânica (66);
- Manutenção – Instrumentação (55);
- Manutenção-Elétrica (41);
- Segurança do Trabalho (36);
- Operação de lastro (24);
- Inspeção de Equipamentos e Instalações (11);
- Suprimentos de Bens e Serviços – Administração (6);
- Logística de Transporte e Controle (6);
- Enfermagem do Trabalho (5);
- Projetos, Construção e Montagem – Mecânica (5);
- e Projetos, Construção e Montagem – Elétrica (4).
Os requisitos de formação para cada área estão disponíveis e podem ser consultados no edital do processo seletivo. O processo terá validade de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras.
